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近日，總承包公司組織了各基層單位中層干部、普通職工、機關部室負責人、退休職工等40余人進行座談，廣開言路，收集來自各個層面的意見。座談會上，大家暢所欲言，從各自的工作角度，對公司的深入學習實踐科學發展觀活動、各項改革舉措、扁平化管理、企業文化建設等方面提出了建議和意見。公司總經理楊杰就大家提出的意見和建議，結合公司推行的扁平化管理、成本管理、企業文化建設、信息化建設、人員管理等方面的工作進行了講解。會后，經收集梳理來自各個層面的意見和建議主要反映在：思想觀念、機制轉變、工作成效、和諧穩定四個方面。

近日，云南省建筑科學研究院在云南省騰沖縣舉辦了“中西部地區建科院（所）協作網”會議，來自中國中西部地區的15個省級建筑科研院所的代表出席了會議，會議以“交流是基礎，合作是重點”為宗旨，圍繞企業在改革開放30年來的光輝歷程、企業經營現狀及面臨的主要問題、新形勢下企業體制機制創新情況以及企業未來發展的戰略思考等方面的內容進行了探討和交流。這次會議，為建科院在學習實踐活動中，著力解決好結構調整和發展方式上存在的突出問題提供了極大的幫助，也為即將形成的分析檢查報告提供了大量有價值的和高水平的素材。

進入學習實踐活動分析檢查階段以來，水利水電有限公司進一步圍繞“效益至尊”的理念，有針對性地、全方位地強化了公司各項管理工作、推進公司管理創新，取得了可喜成效：一是公司成立了財務結算中心，對項目資金進行集中管理，提高了公司的融資能力，有效保證了各方面的資金需求，同時也有利于加強項目的清算和工程款的清收工作；二是加強了成本管理工作，建立了項目成本的明細臺帳，加強了項目的核標工作。與此同時，公司還嚴格執行了無合同不結算、無結算不支付的規定，并進一步強化了項目中間過程的計量和簽證工作；三是加強了項目管理，公司通過深化項目承包責任制，實現了凡能獨立核算的項目都簽訂了承包責任狀，同時加強了對項...

近日，建科院組織全院領導干部、管理人員、一線職工和離退休代表開展了“我為科學發展獻一策”金點子征集活動，收到大批有益于院科學發展的意見和建議，歸納起來有以下四個方面：1．在應對風險方面：大家指出在金融危機的背景下，院領導應當采取措施增強干部職工的壓力意識、風險意識和憂患意識，同時還應當研究如何做到讓建科院在逆境中有跨越式發展的新戰略。對此建議院領導將分批召開討論座談會，對部分安于現狀的干部職工開展具有針對性的形勢任務、主人翁意識、企業價值觀等方面的教育工作；在經營過程中把法律風險防控管理作為決策工作的切入點，成立法律事務崗，制定法律事務管理工作條例，通過開展風險預期偵測，綜合分析評...

五公司以學習實踐活動為動力，全面貫徹落實集團總公司關于加強安全生產工作的一系列指示精神和決策部署，根據《集團總公司關于開展安全生產年活動的實施意見》的要求，在全司范圍內認真開展了“安全常識”、“安全法規”、“安全案例”及“公司安全規章制度”的學習活動，開展了“三項行動”（安全生產宣傳教育、安全生產執法、安全生產治理）的教育活動和“三項建設”（安全生產法制體制機制、安全生產能力、安全生產監督隊伍）的建設活動，公司與基層公司、分公司、直管項目部簽訂安全生產責任狀，全面落實了公司安全生產責任制。為公司進一步強化安全生產監管，有效防范和堅決遏制安全事故，創造了良好的安全環境。這次活動涉及到...

經過近5個月的奮力拼搏，由集團所屬五公司二分公司施工的麗江機場航站樓工程于近日封頂。麗工機場航站樓工程位于麗江機場老航站樓旁，建筑面積33475.5平方米，工程造價4645.17萬元，工程于2008年11月18日開工。

云海公司在開展學習實踐活動中深刻領會科學發展觀第一要義是發展這個硬道理，領導班子針對干部職工中還不同程度存在著固步自封、安于現狀，做一天和尚撞一天鐘，不敢正視矛盾，不敢承擔風險的傾向，向全體黨員和職工發送了《鋼鐵是怎樣煉成的》、《生活禮儀、社交百科》兩本輔助讀物，目的是讓全體黨員和職工在學習實踐活動中進一步解放思想、轉變觀念，摒棄安于現狀、不思進取，單靠機械租賃和聯營掛靠工程收取微薄費用、維持生計的陳舊觀念，樹立謀大事、抓大事、干大事、成大事的全新工作理念，轉變生產方式，在尋求新的發展中找準定位，不等不靠，奮發有為，施展才干。公司總經理楊樹林在學習實踐活動中反復強調“統籌兼顧、促進...

自3月25日集團開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，省房公司結合在建的景秀西苑項目，以科學發展觀為指導思想，加快景秀西苑建設進程，努力把這一好事辦好，確保職工得實惠。5月7日，記者再次深入景秀西苑項目工地進行采訪，了解到該項目的9個棟號已全面推進，其中，1、2、3、5棟，地板墊層混凝土澆筑已經完成；4、8棟，二層的墻、柱混凝土澆筑以及頂板梁的鋼筋綁扎已完成；6棟已施工至第三層，快的已經到了第四層；7棟，地下室底板、墻面、柱及頂板梁板的混凝土澆筑和支模也已完成；9棟，已經施工至第五層。承擔開發任務的省房公司項目經理部經理羅存生告訴記者，5月底，項目要實現基礎完全斷水；6月中旬，1、3...

科研院注重把認識成果轉化為實踐成果，結合學習實踐活動第一階段調研報告中提出的關于加強人才隊伍建設的重要決策，組織了10多名技術人員參加由交通部委托云南省規劃設計院承辦的公路工程試驗檢測技術培訓。培訓從5月4日起至5月13日結束，內容涉及橋涵工程試驗檢測技術、路基路面試驗檢測技術、建材試驗檢測技術、土工試驗檢測技術、隧道工程試驗檢測技術、交通工程設施試驗檢測技術、實驗室管理及計量認證、公路工程法規等方面。培訓結束后，參加培訓的人員將按照2009年公路水運工程試驗檢測人員業務考試大綱要求參加從業資格考試。考試取證將為科研院今年申報公路工程質量檢測資質貢獻一份力量。

5月8日下午，總公司機關黨委物流公司黨總支召開學習實踐活動第二階段動員大會。參加會議的除了公司全體在職職工外，還有40多名老同志，他們有的頭發花白，有的步履蹣跚，有的還生病了，但是他們的積極性都很高，頂著火辣辣的太陽，早早就來到了會場。會上，黨總支書記敖茂松對物流公司學習實踐活動第一階段工作進行了總結，對第二階段工作進行安排。總經理俞明亮作總結發言，向大家介紹了今年一季度公司生產經營情況和大家探討今后發展思路。針對參會人員半數以上都是離退休老同志，兩位領導在講話時都是放慢語速，抑揚頓挫，咬準字音，在關鍵的、重要的地方還連續重復好幾遍，讓老同志們聽得清、記得住。

在深入開展學習實踐活動中，總承包公司黨委牢固樹立責任意識、發展意識和創新意識，創新思想政治工作方式方法。思想政治工作人員抓住重點、跟蹤熱點，主動認識和把握職工的心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化的影響，主動把思想政治工作做在前頭，把科學發展觀轉化為自覺行動，在企業發展中真正做好人的工作。總承包公司面對當前企業在深化改革、機構調整、人員精干分流和改善福利待遇等方面不斷涌現的問題，建立起上下聯動，專兼結合，共同參與的“大政工”機制，用科學的工作方法，實現“空洞說教”向“惠及職工利益”轉變。最具特色的是實施“八必訪”制度，只要職工家中出現“生、老、病、死、婚、有情緒、...

三公司機關黨支部以“抓根本問題、抓主要矛盾、抓關鍵環節”為指導思想，在公司全力推進扁平化管理、實現科學發展的進程中，推出領導深入一線調研協調、部門深入一線解決問題、管理和服務向一線傾斜、效益和發展在一線體現的“一線工作法”，以此作為公司機關干部職工切實轉變工作作風，面向基層、服務基層，推動工作更有實效性開展的有力措施。