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7月16日，由云南省第二安裝工程公司焊工考試委員會主辦的第一批焊工培訓班正式開班。焊考委特邀云南省焊接學會常務理事長、集團公司副總工程師、安二司總工程師羅保，安二司副總工程師段少章以及云南省焊接學會的資深焊接專家為本次焊工培訓班授課。本次培訓，旨在提高焊接從業人員的焊接技能，取得《特種設備作業證》（承壓焊）。本次培訓按TSG26002—2010《特種設備焊接操作人員考核細則》進行，對參加培訓人員進行為期一周的理論培訓。在21日的理論考試通過后，焊考委將安排培訓人員在安二司金屬結構加工中心進行三周的實際操作培訓，通過考試可獲得相應證書。云南省第二安裝工程公司焊工考試委員會培訓中心是云...

7月17日上午,由省房（集團）公司開發，三公司承建的元江高橋居住小區項目開工。元江高橋居住小區項目位于元江縣城西北部，元磨高速公路元江收費站南側，距離城區5公里，項目占地491.95畝，開發建設規模347900平方米，其中一期開發面積135000平方米，設計有獨棟住宅、雙拼住宅、聯排住宅、小高層住宅和幼兒園、社區配套商場、餐飲、超市等多種物業形態。該項目將以建設當地特色住宅區為目標，堅持“以人為本，尊重自然，綠色生態，現代智能，可持續發展”建設理念，充分弘揚“建工精神”，樹立“高橋”品牌，是元江縣目前開發建設規模最大、檔次最高、品質最好的一個重點開發項目，受到了云南建工集團、元江縣...

7月6日，基礎公司迎來2周歲的生日，也是首屆“基礎杯”籃球賽圓滿閉幕的日子，基礎公司全體員工歡聚一堂，共祝公司美好明天。兩年以來，在集團公司的支持、各兄弟單位的合作以及全體員工的共同努力下，基礎公司取得了可喜可賀的成績，兩年中未發生安全事故。從成立之初的三十多人發展至今天的一百多人，短短兩年的歷程，記錄了建工基礎人敢于拼搏、敢于挑戰的工作精神。【責任編輯：趙春燕】

7月9日，七公司舉辦新員工入職培訓。公司領導分別就《如何樹立正確的人生觀、價值觀》、《公司發展史》、《建設工程項目管理》、《職業生涯規劃》、《公司組織機構》、《公司人力資源制度》等為新員工講課。七公司董事長陳斌在講授《新員工如何樹立正確的人生觀、價值觀》時強調，走上工作崗位是人生一大轉折點，一定要盡快轉變角色，適應新環境、適應工作崗位，靜下心來好好干事，在工作崗位上充分發揮自己的才能。近年來，七公司為謀求快速發展的需要，始終堅持人才興企戰略，千方百計加大人才引進和培養力度。今年，又向全國各地高校招錄了近30名高等院校應屆大學畢業生，充實到企業的管理團隊中來，進一步強化、優化企業的人...

為及時了解自身身體狀況，保持一個健康良好身體，近日，水利水電公司工會組織全體職工到四十三醫院進行兩年一次的體檢。本次體檢包括一般檢查、血液常規檢查、靜態心電圖、腹部B超等，體檢項目較為全面。“建筑施工行業工作辛苦，及時檢查，可以及早了解身體狀況，平時就能注意保護身體”一位職工體檢時說。【責任編輯：趙春燕】

“爭分奪秒、全力沖刺，為實現如期下閘蓄水苦干60天”。7月13日，水利水電公司德澤水庫項目青年突擊隊正式成立。青年突擊隊將堅守崗位、搶抓進度，確保大壩下閘蓄水。德澤水庫項目自開工以來，水利水電公司高度重視，精心組織、科學施工，保質量、保安全、保進度，項目建設得到了各級政府和相關部門的高度認可。【責任編輯：趙春燕】

7月13日到15日，二公司組織168名新員工進行了為期三天的入職培訓。本次培訓分為拓展訓練和集中授課兩個項目。為加強團隊協作能力，全體員工參加了拓展訓練，鍛煉了大家敢于挑戰、吃苦耐勞、相互協作的精神；公司領導及有關部門負責人為新員工授課，向廣大新員工介紹二公司人才建設體系、企業人才成長通道、企業員工職業生涯規劃、企業文化、團隊建設、干部培養、員工權益、安全生產、勞動人事、績效、薪酬等。15日下午，二公司董事長臧慶虎為新員工授課，從二公司各類經濟數據、企業戰略目標、管理制度、科技創新、企業文化建設等方面介紹了公司的內部實力和外部影響。并號召廣大新員工盡快了解公司文化、認同公司文化理念...

7月14日至15日，省房集團開展了第二期內部員工培訓班，來自省房（集團）本部和各子公司的60余名內部員工參加培訓。在本次為期兩天的培訓中，授課老師圍繞“如何通過高效的營銷策略實現房地產項目銷售的滿堂紅”這一主題，分別從房地產宏觀市場把握及走勢、房地產主題營銷模式、房地產定價策略、房地產入市時機和銷售節奏的控制、房地產項目推廣策略定位、房地產項目傳播策略及廣告表現等6個方面對學員進行了授課。通過近兩期的內部培訓，大家均表示受益匪淺，并對公司舉辦內部員工培訓這一舉措予以高度認可。8月上旬，省房（集團）公司將繼續舉辦第三、四期內部員工培訓班。【責任編輯：宋美玲】

為弘揚先進、樹立典型，用黨員、職工的感人事跡去帶動、感染廣大職工，繼續深入開展創先爭優活動，使“四群”教育工作真正落地。7月12日上午，四公司開展主題為“追逐身邊的感動、唱響建黨91周年頌歌”的活動。集團公司黨委副書記、紀委書記張戰國發來賀信稱：推進企業發展，既要宣揚重大典型，也要挖掘和弘揚平民精神。作為企業文化的基礎和支撐，你們的活動，一定能夠取得實實在在的效果，一定會更加有效地推動四建科學、和諧、跨越發展。會上，24名新黨員舉起右手在黨旗下鄭重宣誓，100名老黨員面對黨旗重溫誓詞，表達了為共產主義奮斗終身的信心與決心；各項目部聯合5個黨支部形象生動的講述了四建人怎樣擔當使命、肩...

7月12日，總承包公司2012年新員工培訓拉開序幕，當天，147名新員工齊聚海埂會堂參加集團新員工歡迎大會，13日至14日，公司人力資源部組織新員工入職培訓。據悉，2012年公司招錄應屆大學畢業生共計147名，均為二本及以上學歷，其中，黨員（含預備黨員）29名。為了幫助新員工盡快融入公司環境，進入工作角色，公司人力資源部就公司發展狀況、企業文化、規章制度、安全生產知識、人力資源管理制度、社交禮儀、商務溝通及團隊拓展等內容進行培訓。【責任編輯：趙春燕】

7月12日，建科院組織開展了一年一度的新員工歡迎大會，熱烈歡迎入職新員工。共有30余名新員工加入建科院大家庭。李昕成院長向新員工們介紹了建科院“十二五”期間的發展規劃和欣欣向榮的發展態勢，讓新員工倍受鼓舞。啟迪新員工堅持學習、踏實工作、忠誠勤奮、愛崗敬業，希望新員工積極同老員工加強交流，多看、多學、多思，盡快地融入單位，為單位發展而努力奮斗，愉快工作、幸福生活。新員工們表示，初出校園，步入新單位，他們將以青春的熱情在自己的崗位上鍛煉自己、成長自己，盡早融入單位，為單位的發展添磚加瓦，共促快速、健康、和諧發展。【責任編輯：趙春燕】

7月11日，三公司董事長唐忠鴻、黨委書記陳云周、總經理吳勇，在黨委工作部、離退休黨支部等有關部門人員的陪同下，到離退休老同志家中進行慰問問。在遺屬張桂芝家中，唐忠鴻向老人送上慰問金，并介紹了三公司目前發展的喜人形勢和公司下一步發展思路，并希望她要保重身體，享受企業發展成果，享受現在的美好生活，繼續關心支持公司的工作，共同推動公司持續健康科學發展。老人詳細聽了三公司領導的介紹后，十分激動，表示將繼續關心關注公司的發展。三公司領導非常重視離退休職工的管理工作，經常關心老同志的身體和生活狀況。自“四群”教育工作開展以來，多次到離退休干部、職工家中進行走訪、慰問，了解他們的生活情況和訴求，...