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7月21日，培訓(xùn)中心安排全體在職員工利用雙休日在云南省建筑技工學(xué)校舉辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)、工作流程等相關(guān)知識。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是培訓(xùn)中心今年工作重點項目之一，為全力配合集團人才強企戰(zhàn)略的要求，充分發(fā)揮培訓(xùn)中心的服務(wù)職能優(yōu)勢，積極調(diào)動全體員工的主觀能動性，利用好現(xiàn)有的社會資源，更好地開展勞務(wù)派遣工作，培訓(xùn)中心開展了此次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容有勞務(wù)派遣產(chǎn)生的背景、法律法規(guī)、勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同簽訂、勞務(wù)派遣的作用、勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍、勞務(wù)派遣企業(yè)社保繳費等知識。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)知識講座結(jié)束后，培訓(xùn)中心主任李亞鳴從近年來培訓(xùn)中心欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢和未來中心發(fā)...

7月25日下午，云南昆鋼后勤實業(yè)有限公司董事長胡斌一行到物業(yè)公司交流學(xué)習(xí)，公司董事長張儀姬熱情接待了來訪客人。張儀姬對來訪客人表示熱烈歡迎，并從經(jīng)營理念、項目管理等方面進行了介紹。胡斌對公司的熱情接待表示衷心感謝，并簡要介紹了昆鋼實業(yè)的基本情況及發(fā)展戰(zhàn)略。雙方就市場拓展、維修基金的使用等進行交流。座談會后胡斌一行在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的陪同下參觀了中共云南省委辦公區(qū)物業(yè)服務(wù)項目。胡斌表示，此次到云南建工物業(yè)交流學(xué)習(xí)收獲良多，在物業(yè)市場化、社會化、品牌戰(zhàn)略上啟發(fā)很大，要把公司的成功經(jīng)驗帶回去參考學(xué)習(xí)，希望雙方今后能加強交流溝通，并期望有機會在技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方面共謀發(fā)展。【責(zé)任編輯：趙春...

7月13日，物流公司召開了2012年年中工作會。該公司中層以上管理人員約40人參加了會議。集團公司副總經(jīng)理謝其華出席會議并講話，他指出，2012年上半年，物流公司緊緊圍繞年度生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標，凝心聚力、奮力拼搏，各項指標實現(xiàn)半年過半的喜人態(tài)勢。在下半年工作中，要認清集團內(nèi)外部機遇和挑戰(zhàn)，分析優(yōu)勢劣勢，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)水平，全力確保保障性住房等工程的主材供給任務(wù)，努力實現(xiàn)年度目標任務(wù)，為公司跨越和諧發(fā)展夯實基礎(chǔ)。會議對物流公司上半年主要工作進行了總結(jié)和分析：完成總經(jīng)營額11.26億元，占年度計劃指標的45%，為去年同期的2.26倍；完成鋼材供應(yīng)量16.96萬噸，占年度計劃指標的...

7月23日下午2點，物流公司召開2012年新員工入職大會。會上，新員工舉行了莊重的入職宣誓儀式，全體新員工面向主席臺站立，昂首挺胸，精神飽滿，行宣誓禮，宣誓詞響徹會場。新員工代表陳毅濤在會上交流發(fā)言，他講述了自己如何從一個學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，引起了在座新員工的共鳴。他表示要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身能力，嚴格要求自己，發(fā)掘潛力，定位目標，將自己的智慧融入到建工物流的發(fā)展中去。通過新員工培訓(xùn)大會，新員工對于物流公司有了更全面深刻的了解，更加明確了自己的使命和職責(zé)，同時也感受到了公司的關(guān)懷和殷切希望。新員工們備受鼓舞，他們表示一定會在自己的工作崗位上努力拼搏，為公司的跨越發(fā)展貢獻自己...

7月18日下午，二公司輔料租賃中心召開新員工座談會，針對新員工所分配的崗位，為他們安排相應(yīng)有豐富專業(yè)經(jīng)驗的師傅，并簽訂師帶徒協(xié)議。座談會上，輔料中心負責(zé)人介紹了整個中心的資產(chǎn)狀況，人才結(jié)構(gòu)，營運狀況，發(fā)展方向、思路以及在企業(yè)中的地位和作用。黨支部書記、工會負責(zé)人隨后介紹了整個輔料中心的管理制度，工作規(guī)范及文化導(dǎo)向，并向新員工提出了兩點建議，一是多讀書，讀好書。學(xué)無止境，要通過學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能；二是要學(xué)做人。學(xué)習(xí)做人的道理，為人處世的知識，要自強、自立、自尊、自愛，在工作和生活中把自己打造成舉止大方、有氣質(zhì)、有修養(yǎng)的人。【責(zé)任編輯：趙春燕】

7月9日至16日，安裝股份公司喜迎190余名新員工，來自73個不同高校的大學(xué)畢業(yè)生在公司羊仙坡基地報到。公司對新員工實施了為期8天的入職培訓(xùn)，統(tǒng)一由公司董事長、黨委書記倪燦華等10名高管領(lǐng)導(dǎo)親自為新員工授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展前景、培養(yǎng)與發(fā)展、技術(shù)及質(zhì)量管理、公司經(jīng)濟運行及效益產(chǎn)生、客戶及市場狀況、生產(chǎn)管理與安全等等。內(nèi)容豐富多彩，讓新員工充分了解公司的歷史、管理模式、發(fā)展現(xiàn)狀等管理知識。培訓(xùn)期間，穿插拓展訓(xùn)練、看電影《東方紅》、座談會、文藝晚會等活動，深受新員工的歡迎和喜愛。190余名新員工的加入，為安裝股份公司增添了新鮮血液和活力，為企業(yè)的跨越發(fā)展儲備后備人才，奠...

7月16日，建機廠召開2012年年中工作會，會議傳達了集團“強經(jīng)營、保重點、促跨越”的年中工作會議精神，針對建機廠2012年上半年的生產(chǎn)經(jīng)營情況進行了總結(jié)和分析。經(jīng)過一天的會議，建機廠確定了下半年確保職工收入、確保企業(yè)盈利、確保工廠穩(wěn)定的“三個確保”工作指導(dǎo)思想。根據(jù)工作思路，建機廠廠長朱良對下半年的工作部署提出了六項措施：一是緊緊圍繞集團保障房建設(shè)項目，實施領(lǐng)導(dǎo)分片負責(zé)制，加強經(jīng)營工作、確保集團內(nèi)部市場；二是努力拓展產(chǎn)品搬遷服務(wù)，打造一支攪拌站，活動板房維護、搬遷服務(wù)隊伍；三是積極加緊清收欠款，保證工廠現(xiàn)金流；四是加強第三產(chǎn)業(yè)的集貿(mào)市場經(jīng)營管理力度，確保今年市場收入不少于400萬...

7月22日，鋼構(gòu)公司利用周末休息時間舉辦了為期1天的超高層鋼結(jié)構(gòu)施工技術(shù)培訓(xùn)班，邀請來自中國建筑金屬結(jié)構(gòu)協(xié)會、中國鋼結(jié)構(gòu)協(xié)會的尹敏達、張艷明、劉賢才三位專家授課，該公司各部門、各廠、各項目的負責(zé)人、技術(shù)人員共112人參加培訓(xùn)。此次培訓(xùn)包括生產(chǎn)前期技術(shù)準備，現(xiàn)代大型超高層鋼結(jié)構(gòu)的特點及發(fā)展現(xiàn)狀，超高層鋼結(jié)構(gòu)施工關(guān)鍵技術(shù)和措施三個方面的內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)合工程實例，對于大型超高層鋼結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵施工技術(shù)和措施進行了一一講解，重點對機械設(shè)備選擇、布置和使用，吊裝方法，測量技術(shù)，焊接技術(shù)等4個關(guān)鍵點進行細致地剖析。鋼構(gòu)公司今年的重點目標是在超高層和大跨度鋼結(jié)構(gòu)領(lǐng)域有所突破，舉辦此次培訓(xùn)會，一是為更好...

7月20日，二公司召開2012年年中安全生產(chǎn)工作會，該公司機關(guān)各職能部門負責(zé)人，各基層單位黨政工負責(zé)人，安全、技術(shù)質(zhì)量人員共65人參加會議。此次會議由二公司技術(shù)和安全部門負責(zé)人用PPT形式通報了2012年二季度技術(shù)質(zhì)量及安全檢查情況，并對2012年上半年的技術(shù)質(zhì)量、安全工作進行了總結(jié)。二公司總經(jīng)理崔友泉對目前安全管理提出十點建議：一是針對安全目標強管理，強安全策劃；二是制度的落實；三是強化過程的動態(tài)管控；四是強化安全生產(chǎn)的節(jié)點考核；五是對人員到位問題補短板；六是項目安全總監(jiān)的落實；七是制度的落實；八是大型設(shè)備的管理；九是抓重點；十是針對要求保指標。【責(zé)任編輯：宋美玲】

7月18日上午，省保障性安居工程建設(shè)專項督導(dǎo)第四組深入臨滄市調(diào)研，召開了臨滄市工作動員大會，集團所屬城鄉(xiāng)建投公司參加會議。在會上，督導(dǎo)組組長、省發(fā)改委稽查特派員尤愈作動員講話。臨滄市副市長尚東紅作保障性住房工作情況匯報。隨后，城鄉(xiāng)建投公司黨總支書記、常務(wù)副總經(jīng)理鄧志寬就集團承擔(dān)的臨滄市保障性住房建設(shè)情況作了簡要介紹。四公司副總經(jīng)理、城鄉(xiāng)建投公司臨滄分公司經(jīng)理羅開明對臨滄市保障性住房建設(shè)情況作了補充說明。聽取匯報后，督導(dǎo)組對臨滄市和集團承擔(dān)的保障性安居工程建設(shè)工作表示肯定。　省督導(dǎo)組于當日下午赴臨滄市云縣調(diào)研該地保障性住房建設(shè)工作。鄧志寬向督導(dǎo)組一行介紹了集團在臨滄云縣承擔(dān)的保障性住...

為推進保障房建設(shè)銀團貸款工作，7月16日城鄉(xiāng)建投公司在每周例會上對涉及該項工作的12項具體工作進行了分解、安排，建立了以公司領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)及分公司總經(jīng)理為直接責(zé)任人的工作機制。城鄉(xiāng)建投公司和各分公司、各部門負責(zé)人表示，將切實落實各項工作內(nèi)容，確保集團節(jié)點任務(wù)目標按時完成。7月19日，城鄉(xiāng)建投公司投融資工作領(lǐng)導(dǎo)小組再次召開了專題會議，對執(zhí)行保障房建設(shè)銀團貸款工作日報制做了進一步的部署，并根據(jù)銀團貸款工作需要對銀行融資要件、銀團貸款方案、保障房投融資架構(gòu)、保障房建設(shè)相關(guān)核心政策等知識進行了培訓(xùn)。城鄉(xiāng)建投公司要求相關(guān)部門和人員進一步增強使命意識和責(zé)任意識，做好服務(wù)、協(xié)調(diào)、...

7月13日，五公司召開2012年度初級職稱評審暨中級職稱推薦會。會上，五公司總工程師焦倫杰帶領(lǐng)各直管項目部主任工程師組成16人的評審團，對84名申報職稱的人員進行資格評審。其中，申報助理工程師資格43人，最終通過42人；申報工程師資格43人，最終通過并推薦42人。此外，會議之前已推薦高級工程師23人，高級經(jīng)濟師1人至集團總部進行評定。2012年度的職稱評審申報工作于6月中旬展開，前期主要針對申報人取得的職稱年限、學(xué)歷年限、工作年限、論文的理論基礎(chǔ)和科技創(chuàng)新等幾個方面進行審核后，進入最終的評審會議。本次評審會后，人力資源部還將繼續(xù)跟進2012年度的職稱評審工作，在之后的中職評定和推選...