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水利水電公司全員競聘動真格，原任中層干部24人中有10人落聘。 2009年12月10日，水利水電公司在本報和公司網站發布競聘啟事宣布，包括公司18個部門經理級職位，31個一級科員、54個二級科員、11個三級科員共計114個職位面向社會公開招聘，公司職能部門實行全員競聘上崗。公司還出臺了全新的薪酬管理方案，如果部門負責人年度考核合格，那么年薪將達7萬元，而普通科員最高可達5萬元，最低的能領到3.3萬元。優良的發展條件以及豐厚的待遇自然吸引了不少應征者。經過公開報名、資格審查，來自社會和集團內部的133名應征者獲得了筆試資格。為了能夠具體了解應征者的工作思路、措施方法、創新意識等方面的能力，應征者還必須參加公司組織的面試——競聘演講答辯。由于崗位冷熱不同，如行政管理中心職位就出現了7：1的競爭比例，參與競爭者最大44歲，最小的28歲， 80后一代已經出場競爭部門領導崗位。在工作思路、思維及表述能力、儀表氣質等考察項目結束后，選手還必須回答包括公司董事長、黨委書記、總經理在內組成的評審小組現場提問，并由小組成員逐項逐一打分，綜合考察評價。應征者綜合成績中，筆試成績只占2成，而面試成績則占到了8成。 這是水利水電公司第二次實行競聘上崗，2009年公司曾推出過部分崗位競聘，但是為了與公司未來更大的發展目標相適應，搶得更多人才，今年實行全員競聘。據公司競聘辦公室負責人林旭介紹，公司此次實行全員競聘，主要是為員工提供一個公平競崗的平臺，實現能者上庸者下，通過競聘擇優選才，對公司的組織結構、人才結構進行調整，增加員工自身危機感，促使員工通過不斷學習提高自身修養，提升工作能力，形成倒逼人才成長的機制，為公司實現年產值40億元目標提供人才支撐。 中心副經理、部長職位面試結束后，1月11日至15日公司又進行了各級科員的面試，至1月18日所有競聘者的成績和錄用情況已經公布，公司原有中心副經理、部長24人，經過組織機構調整和競聘，落聘10人，現只有18人，其中4人為新聘任；科員原有105人，競聘后有96人，其中新聘4人，1人來自集團公司兄弟單位，3人來自集團外單位。