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    11月23日至27日，集團公司黨委委員、工會主席陳文雙深入有色十四冶、交建公司、十八公司、十五公司、十六公司，調研督導2017年度工會工作，與基層工會干部深入交談，認真聽取基層工會意見及建議。
    當前，集團朝著“建設世界一流企業，沖刺世界500強”的偉大征途砥礪奮進，又值全面學習貫徹落實黨的十九大精神之際，集團工會為凝聚起職工群眾奮力沖刺四季度、全力以赴保營收的磅礴力量，組成三個調研小組對60余家基層工會組織，開展以實地考察和書面匯報為主要形式的調研督導，這貫穿了集團工會堅持以十九大精神為指引，積極踐行工人運動時代主題，在服務大局中明確政治站位，在維護企業和諧穩定中把握職責定位，在聚焦改革發展主業中主動作為的行動自覺，彰顯了集團工會積極主動融入集團改革發展大局，勇于擔當責任，不斷增強群眾工作本領，以釘釘子的精神助推集團跨越發展的昂揚斗志。 
【聚焦“雙百億”目標開創工會工作新局面】
    11月23日，陳文雙來到中國有色十四冶，在全面了解公司整合重組情況和工會工作概況后給予了充分肯定。 他指出，公司工會要堅持把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務來抓好抓實，積極引導職工群眾不斷深化對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的最新理論成果的梳理和解讀，努力做到學思踐悟、篤學精進，切實將黨的方針決策、集團及本公司的各項部署落實到生產一線，體現在工作的方方面面；他要求，不斷加強基層工會組織建設，著力抓好工會經費收取、技師工作站、勞模創新工作室創建等各項重點工作，進一步增強工會組織吸引力凝聚力戰斗力。他強調，要牢記“雙百億”責任使命，不斷延伸服務“手臂”，創新關心、關愛職工和農民工的載體及形式，全力做好職工困難幫扶、解貧脫困工作，建設以“職工驛站”為一體的綜合服務平臺，努力把工會工作做實做細做好，凝聚起助推發展的強大正能量，激勵引導職工多做貢獻、多立新功。
11月24日，陳文雙與建投交建公司工會干部親切交談，對基層工會組織建設、會員會費收取、工資報酬、職工和農民工工資發放、困難職工幫扶解困以及“職工驛站”建設等涉及職工群眾切身利益問題進行逐一了解和深入交流，對交建公司工會工作的特色及亮點給予了高度贊譽。同時，他提出了三點要求：一是充分發揮基層工會橋梁紐帶作用，切實加強工會意識形態工作，強化理論武裝、弘揚主旋律、傳遞正能量，肩負起團結帶領廣大職工聽黨話、跟黨走的政治責任。二是全面開展工會工作。要在重點工程項目建立臨時工會組織，奮力掀起“四保一控一樹”勞動和技能競賽熱潮，培育選樹助推發展的模范先進人物。努力通過開展醫療互助活動、送溫暖資金籌集等工作，竭誠為職工服務，努力解決一線職工、困難職工和農民工的實際困難和問題，把工會是“職工之家”、工會干部是職工群眾“娘家人”的身份表現得更加名副其實。三是希望交建公司圍繞集團“三個一批”的思路，緊跟集團跨越發展步伐，科學謀劃公路投資建設領域配套產業，探索多元化發展之路，力爭在“十三五”期間實現“雙百億”的目標任務。 
【搭上跨越發展快車，職工共享企業跨越發展成果】
    11月24日，陳文雙自集團整合重組后又一次到十八公司調研指導工會工作。在全面聽取十八公司生產經營狀況、職工收入待遇、工會重點工作進展情況后，對公司踐行“保穩定、求生存、謀發展”的工作思路所取得的成績表示充分認可和贊譽。他指出，公司工會要深入了解職工群眾在企業發展中存在的困難問題和迫切需求，在全面履行職責上作文章，在深化職工關懷慰問工作上下功夫，讓職工真切感受到只有企業發展壯大了，才能增強獲得感，才能滿足對美好生活的向往。他希望，十八公司要搭上集團跨越發展快車，認真研究企業發展方向，強化內部管控能力和水平，提振干事創業信心，在促進企業發展實踐中，正視企業歷史遺留問題，逐步改善職工切身利益問題，切實做到用發展的眼光看問題，用發展的思路來化解問題，團結帶領職工以永不懈怠的精神狀態，奮力推進企業持續健康穩定發展。
【探求工運規律，提煉混合所有制企業工會工作鮮活經驗】
    11月27日，陳文雙先后到十五公司、十六公司進行調研。結合混合所有制企業的特點，他認真聽取兩家基層工會在建機制、強功能、增實效上開展重點工作的情況匯報，并要求立足企業性質特點，肩負起混合所有制企業工會工作的試點任務，全面拓寬工會組織覆蓋面，拓展服務職工工作，扎實推進廠務公開、民主管理工作，為推動集團工會改革創新推廣鮮活的實踐經驗。在全面有效抓好困難職工幫扶方面，他提出要結合職工致困原因，定向施策、精準幫扶。同時，建議成立企業職工“重特大疾病幫扶基金”，讓職工群眾真切感受到企業的關懷、工會組織的溫暖。引導基層工會加強對奮戰在一線職工，特別是省外、境外職工家屬排憂解難的能力，為職工勤勉敬業、埋頭苦干解除后顧之憂。最后，結合年末歲尾工作實際，他要求工會組織要認真配合做好集團第一次黨員代表大會、一屆二次職代會的籌備工作，充分掌握職工群眾思想動態，務必做好企業和諧穩定工作。同時，要按照2017年集團公司及集團工會確定的重點目標考核任務，多做鼓舞士氣、凝聚人心的服務工作，激勵引導廣大職工以堅定者、奮進者、搏擊者的姿態，不忘初心，牢記使命，腳踏實地地推進各項考核目標的圓滿實現，為集團堅定不移邁向世界500強而努力奮斗。