自集團一屆七次職代會召開以來，十四冶上下積極組織學習宣貫職代會精神，要求各職能部室和基層單位學懂弄通職代會精神，進一步指導全年各項工作貫徹落實。學習過程中，各單位還圍繞轉作風、提效能，賦能“五個建投”見行動展開大討論，把推進“質量建投”“綠色建投”“數字建投”“清廉建投”“幸福建投”建設作為企業發展動能，進一步凝心聚力，增強企業發展活力，推動公司內涵式高質量發展走深走實。
“強化質量意識、精品意識，把落實了、做成了、做好了作為衡量工作開展的標準和結果導向?！薄耙源蛟炀G色建筑為落腳點，認真落實綠色施工的實施規劃?！痹谟懻撨^程中，大家結合本職工作、本單位實際，圍繞對“五個建投”的理解和認識展開交流。有的提出，數字化的運用讓每個建投人享受到了實實在在的發展福利；有的提出，隨著“清廉建投提升年”專項活動的不斷深入，廉政文化力量得到進一步釋放，滲透力和感召力進一步增強，“想干事、能干事、干成事、不出事”的輿論環境和“以廉為榮”的文化氛圍正逐漸形成；還有的提出，幸福建投就是讓員工實現有尊嚴地工作、有體面地生活，只有企業發展穩步前進，職工收入穩步增長，才能讓職工真正體會到幸福建投帶來的幸福。大家以問題為導向，直奔主題、暢所欲言，講問題、談思路、找對策，集思廣益，凝聚智慧，對2023年及今后一個時期的工作思路、目標任務和重點舉措提出工作建議和想法。同時，各基層黨支部以集中討論和主題黨日活動形式，把學習貫徹黨的二十大精神融入大討論，用黨的二十大精神指導各項工作，要求黨員干部將學習研討成果轉化為賦能“五個建投”的具體行動，為集團和公司內涵式高質量發展貢獻力量。
【記者：曾迦 責任編輯：李正華】
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