2月1日，集團一屆七次職代會召開，年度工作明確提出要“推進產業工人隊伍建設改革”，精神文明建設報告中同樣要求要“奮力開創集團產業工人隊伍建設改革新局面”。這是集團首次將產業工人隊伍建設同時寫入兩項重要報告，是集團高度重視產業工人隊伍建設改革的重要表現。
2022年11月，省新時期產業工人隊伍建設改革工作協調領導小組對16個州（市）及28家省屬企業開展全面考核評價。近日，省產改領導小組對考評結果進行了通報，在參與考評的省屬企業和在滇央企中，云南建投成為6家被考核為優秀的企業之一，也是集團連續兩年在該項工作中被評為“優秀”。
▲云南日報報道
作為全省首批產改全面試點企業，2022年云南建投持續全力推動產改工作，成效顯著，相關經驗先后在《云南日報》、云嶺職工、云南國資等媒體平臺上得到刊載，并在全省產改研修班上進行了經驗交流。
“制度+機制”雙管齊下 以組織保障產改各項任務落實落地
集團黨委始終高度重視、堅持高位推動，從上至下健全完善產改制度機制建設，為改革推進提供強有力的組織保障。出臺《關于進一步建立健全產業工人隊伍建設改革工作管理辦法》，調整充實了產改領導機構，由集團黨委書記、董事長親自掛帥指導推進改革，集團領導班子集體參與負責，并將改革正式納入黨委年度考核，明確由集團黨委直接通報年度考核結果，確保各項機制落地見效，彰顯集團黨委在改革上動真碰硬的決心和信心。出臺《云南省建設投資控股集團有限公司產業工人隊伍建設改革試點工作方案》，向10家試點單位發放專項補助60萬元，真金白銀補貼試點，支持試點單位做優做強，發揮示范引領作用。實現黨委高位推動、部室系統助力驅動、工會協調統籌聯動、示范點示范帶動、基層單位跟進拉動產改工作新局面。
▲集團召開產改推進會
“強基+鑄魂”并駕齊驅 以政治引領推動思想教育入腦入心
強化思想政治引領，團結引導職工堅定不移聽黨話、跟黨走，使廣大產業工人在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。以“5+N”先鋒工程構筑黨建品牌體系，堅持黨的組織和工作全覆蓋。加大在優秀產業工人中發展黨員的力度，完成年度計劃的100%。緊緊圍繞迎接和慶祝黨的二十大工作主線，深化黨史學習教育和“中國夢·勞動美”主題教育，開展國際勞動節“五個一”系列活動，拍攝14部產業工人為主角的“勞動最光榮”系列宣傳片，觀看量超過20萬人次，并在“學習強國”“云南國資”等省級媒體平臺登載，取得了良好的宣傳效果，有效凝聚廣大職工群眾的向心力和歸屬感。黨代會、職代會產業工人代表比例逐年增加，鼓勵引導優秀產業工人為集團發展建言獻策。在各類評先推優中，優先向一線產業工人傾斜，成功選樹云南省最美職工李亞、云嶺工匠胡相偉、云南省高技能人才姚瑞敏、柳思杰等優秀典型，各級單位廣泛開展“產業工人之星”等宣傳報道200多篇，深度挖掘產業工人先進感人事跡，形成從上到下學習榜樣力量、向先進典型看齊的良好氛圍。
▲集團職工胡相偉獲評云南省第六屆云嶺工匠稱號
“規定+自選”齊頭并進 推動產改工作走深走實
堅持在推進改革的過程中創新工作思路，在高質量完成規定動作的同時，努力在自選動作上彰顯“建投特色”。踐行作風革命效能革命要求，分3個組深入28家產業工人聚集、推進改革有基礎的基層單位走訪摸排，為基層單位把脈問診，著力破解難題。組織開展首期產改聯絡員培訓班，讓各單位產改聯絡員增強改革信息敏銳度和政策了解度。指導基層單位推廣“產改月報季報”“產改年度責任清單”等制度，增強改革的系統性、整體性、協同性，以強大合力謀求重大突破。
▲集團承辦第十九屆職工職業技能大賽無人機測繪操作員競賽
“提升+培養”左右開弓 在產業工人素質提升上抓實抓細
充分調動廣大產業工人的積極性、主動性和創造性，讓廣大產業工人有一技之長，贏得一席之地。全年組織管理人員、專業技術人員、技術工人培訓共計6193班次，19.4萬人次；組織開展電工、砌筑工、鋼筋工等職業技能等級培訓共計254個班次8317人次；全面開放全員線上免費練習，組織各類技術資格培訓考試11.7人次。三年來，建筑測量、冷作鈑金工、起重裝卸機械操作與維修等專業新型學徒制累計招生并注冊7075人次，職工（農民工）技術技能水平顯著提升。廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，集團兩級組織開展勞動競賽46場，省級勞動競賽項目數達到103個，承辦無人機、砌筑工、鋁模三項省級職工競賽，4人榮獲省級技術狀元，數十名選手榮獲省級競賽能手，組織動員5.2萬余名一線職工和農民工投身競賽大潮。新創建集團本級職工創新工作室、技師工作站20個，撥付工作經費40萬元，獲評省級創新工作站室4個。廣泛開展“五小”等群眾性創新活動，收集實施合理化建議，實施職工技術革新項目475項，發明創造項目229項，4項成果獲得省級補助，為廣大產業工人搭建展示風采、提升素質、建功立業的大舞臺，推動更多技能工人脫穎而出，進階為能工巧匠，為企業內涵式高質量發展做貢獻。
▲集團首個省級農民工勞模創新工作室
“維權+服務”并肩前行 服務保障產業工人用情用心
圍繞構建“幸福建投”要求，堅持以用心服務增加幸福感，到位保障增加獲得感。全面落實職工健康體檢制度，開展省級職工療休養5批次，完成2022年度首次示范性職工療休養100人。持續深化“安康杯”競賽活動，參賽職工人數3萬余人，參賽班組2322個，最大限度地維護了職工、農民工的安全健康權益。認真開展“查身邊隱患、保職工安全、促企業發展”專項行動，開展宣傳教育9618場次，排查隱患并督促企業整改7萬余條，5.5萬人次參加，讓產業工人充分參與到企業安全生產中。常態化開展“春送關愛、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等品牌服務活動，投入資金2800余萬元，慰問職工、農民工11.9萬人次。有力推進職工驛站服務陣地建設，獲評全國“最美戶外職工站點”4個，全國職工書屋1個，職工驛站建設工作得到全國總工會通報表揚，廣大職工的幸福感、安全感、獲得感穩步提升。
▲開展“宣傳貫徹黨的二十大 工會溫暖進萬家”慰問活動
【記者：文云昆 責任編輯：鄧妮嬌】
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