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8月10日，二公司召開崗位評(píng)估大會(huì)，對(duì)該公司81個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)估打分。崗位詳細(xì)打分前，由咨詢公司項(xiàng)目組組長(zhǎng)術(shù)健生對(duì)全體評(píng)委會(huì)成員進(jìn)行崗位評(píng)估有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，并選擇了5個(gè)崗位進(jìn)行試評(píng)打分。 隨后全體評(píng)委會(huì)成員對(duì)參與評(píng)估的81個(gè)崗位分批次按職位影響、監(jiān)督管理、工作責(zé)任、人際交往、知識(shí)技能、問題解決、工作環(huán)境七個(gè)方面分別所占權(quán)重進(jìn)行評(píng)估打分。 評(píng)估會(huì)由北大縱橫咨詢公司項(xiàng)目組主持，崗位評(píng)估委員會(huì)成員由該公司領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門部長(zhǎng)、直管部主任及普通員工共23名代表組成。此次崗位評(píng)估是薪酬體系優(yōu)化的重要環(huán)節(jié)，此項(xiàng)工作的完成，意味著薪酬體系的優(yōu)化取得階段性成果，為后續(xù)制定薪酬優(yōu)化方案創(chuàng)造了必要的前提條件。 【責(zé)任編輯：宋美玲】