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“在昆明有沒有固定的住所?能不能按時拿到工資？參加工作時有沒有師傅帶？你們最希望公司解決什么問題……”6月5日，總承包公司董事長方菊明與所聯系的7名在昆青年職工進行親切座談，詳細了解他們的生活和工作情況。 方菊明仔細詢問了青年職工的生活和工作情況，并就公司目前的生產、經營、企業管理情況做了一個簡單的介紹。他指出，總承包公司近年來生產經營規模大幅提高，利潤也有所增加，下一步準備適當提高職工的福利待遇，讓職工共享企業發展的成果。　　 座談中，方菊明還與青年職工一起分享了自己的工作感悟和經歷，他說，自己也是從學生到工人、到管理人員，再逐步走上領導崗位的，經歷了建筑施工企業多個崗位的錘煉，希望青年職工在設立目標時不能脫離實際，要立足崗位，腳踏實地做好每一項工作，并建議青年職工要加強各方面的溝通，敢于表達自己好的見解，展示自己的才能。　　 與會青年職工就生活和工作中面臨的困惑、困難進行溝通交流，對公司的發展提出了諸多建議和期望。方菊明說，聽了大家的發言自己也深受啟發。他指出，企業在如何發揮好青年員工的作用，增加員工的歸屬感，各個職能部門要深思，以“四群”教育工作為契機，做出更具實效的工作。　　 新聞檔案：總承包公司自今年2月開展“四群”教育以來，公司領導班子成員按照“掛鉤聯戶、結對聯戶、建卡聯戶”的工作要求，對公司所有基層單位掛鉤聯系，并由董事長、黨委書記、總經理掛鉤聯系綏江縣城移民搬遷項目部、保障房建設等3個重點項目，同時每名班子成員結對聯戶2名困難職工，建卡聯系10名青年職工。領導班子成員下工地、進家庭、做調研，幫助項目、職工解決困難。截至6月初，下工地100余人次，慰問困難職工4人，給予幫扶金4000元和食油、大米，利用電話聯系、座談會、下工地等形式廣泛聯系職工。 【責任編輯：呂良情】