3月8日至9日，五公司隆重召開第一屆四次職工代表大會。本次大會應到代表124人，實到代表123人，特邀離退休代表10人。集團公司董事長、黨委書記納杰，工會常務副主席楊金到會祝賀并講話。
納杰在講話中充分肯定五公司2011年取得的成績，提出2012年的工作要求：第一要繼續解放思想；第二要認真分析經營額目標，做到各項指標的落實有抓手；第三要加大力度執行大審計和清欠工作；第四是繼續推動人事管理向人力資本管理的轉變，擬訂五年人才規劃；第五要在現有基礎上大量增加直管部；第六要注重對80后干部的提拔，領導干部要有寬廣的胸懷來識才、愛才、惜才；第七是黨務工作要虛功實做，把思想政治工作與企業文化建設工作相結合；第八要真心實意關心和關注職工。
楊金在會上提出，五公司要以“四群”教育為契機，切實為職工辦好事、辦實事。工會要通過開展具體工作來為企業的生產經營提供保障。
2011年，公司完成年初制定的各項指標任務，主要經濟指標再創歷史新高：簽訂合同額45.12億元，完成總產值32.51億元，實現利潤4021.38萬元；職工收入增長21%，達到人均年收入6.76萬元；工程質量一次驗收合格率達100%；榮獲國家優質工程銀質獎2項，全國工程建設優秀QC小組獎4項，省優質工程獎5項，市優質工程獎4項，申報集團公司結構十佳工程獎4項；國家級工法4項，省級工法24項，專利4項；安全合格率達100%，全年未發生較大及以上生產安全事故。
會議確定公司2012年主要經濟技術指標為：簽訂工程合同額確保50億元，力爭55億元；完成總產值確保35億元，力爭38億元；實現利潤4200萬元；職工收入增長10%以上；單位工程質量一次驗收合格率100%，杜絕重大安全事故。力爭申報魯班獎1項，省優質工程獎4項，市優質工程獎4項，QC小組獎3-4個，申報專利4項；申報特級資質，提升公司競爭力。
大會還對先進單位、先進部室、先進集體和先進工作者等進行了表彰。
【責任編輯：陳提利】
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