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1月31日，鋼構公司召開“四群”教育和實行干部直接聯系群眾制度工作動員大會，對該項工作進行了總動員、總部署、總要求。會上，鋼構公司黨委書記謝昀言作動員講話，強調工作開展要堅持“四個進入”“八個圍繞”的工作思路和方法。 謝昀言強調，“四群”教育工作的開展務必要結合鋼構公司實際，堅持“四個進入”、“八個圍繞”的工作思路和方法?！八膫€進入”即進入思想、進入工作、進入工廠、進入現場。“八個圍繞”即緊緊圍繞公司今年生產經營目標和30萬噸的發展目標，抓好兩級領導班子建設，抓好干部隊伍建設；緊緊圍繞發展是第一要務的思路，大力開拓省內省外國外三個市場，抓好經營工作；緊緊圍繞效益至尊理念，抓好管理工作；緊緊圍繞鋼立天地構和諧的誓言，扎實做好質量、安全和文明施工工作，提升技術、設計能力，樹立服務合作意識，努力向集設計、制作、安裝、科研于一身的現代大型鋼結構企業邁進，打造“建工鋼構”品牌；緊緊圍繞“做正確的事、批判錯誤的事”的核心價值觀，根據“發展是檢驗真理的唯一標準”觀念，塑造“勇立潮頭”的鋼構精神，使“做正確的事，批判錯誤的事”成為鋼構公司的主流價值觀；緊緊圍繞“奉獻綠色建筑，促進社會發展”增強公司干部員工的使命感、自豪感和緊迫感，抓好信念教育，營造“激情工作、愉快工作、有意義工作”的良好氛圍；緊緊圍繞“人才戰略是公司第一戰略”的思想，健全公司人才培養措施、制度和機制，形成與公司發展相適應的人才成長、發展體制，保證公司人才輩出；緊緊圍繞構建和諧企業目標，深入抓好“四群”教育工作。 鋼構公司總經理王曉曙著重提出：深入開展“四群”教育工作，要抓實“三個深入”，即深入實際，認真調研；深入基層，聯系分管；深入群眾，實行干部直接聯系群眾制度，并重點對關心關注職工，為職工解決實際問題和堅持信訪接待日活動提出相應要求。 【責任編輯：梁曜】