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7月27日，五公司召開2011年度人力資源專題會議，集團公司副總經理王曉方出席會議并講話。 王曉方充分肯定五公司“十一五”人力資源管理工作，對公司今后的人力資源管理工作提出四點建議：一是繼續做好薪酬福利等基礎管理工作；二是要建立員工職業生涯規劃體系，打開人才晉升通道；三是加強績效考核力度，嚴格執行末位淘汰機制；四是加強對新員工、退休職工等“弱勢”群體關注，把“感情留人”落到實處。 本次會議明確了人力資源管理的方向和戰略，為五公司進一步加強人力資源管理工作，實現“人才強企第一戰略”奠定了良好的基礎。