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日前，鋼構公司大力開展推薦年輕后備干部活動，共有10多名年齡在35周歲以下的青年人才被推薦到多個崗位，列入公司后備干部儲備庫，作為公司選拔、使用正副職中層干部的優先對象，其中“80后”的占了很大比例。 為大力實施人才強企戰略，加快人才集聚，進一步加強公司領導干部隊伍建設，建立完善公司中層干部儲備機制，著力造就一支素質好、質量高、數量足的公司年輕后備干部隊伍，公司全力開展在全體職工中推薦選拔一批優秀青年后備干部活動。把一批年齡在35周歲以下，大學本科以上，政治素質過硬、道德品質優秀，對企業忠誠度高、組織紀律觀念強，創新精神足、開拓能力強的優秀青年人才通過民主推薦、集體研究、組織考察、黨委審定、建立檔案5個程序列入公司后備干部儲備庫，并將逐步選拔配備到公司主任經濟師、主任工程師、主任會計師等專業技術干部隊伍中，為年輕干部提供事業發展、實現價值的平臺。