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3月24日下午，在總承包公司二樓會(huì)議室，來(lái)自各基層單位，經(jīng)過(guò)推薦考察后的77名青年職工參加了青年項(xiàng)目經(jīng)理選拔考試，共同角逐10個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理崗位。 據(jù)了解，總承包公司將從參加考試的人員中選拔5名參加工作5至10年，3名參加工作3至5年，2名參加工作3年以下的青年安排到項(xiàng)目經(jīng)理崗位，為他們提供一個(gè)施展才華的平臺(tái)。 近年來(lái)，隨著總承包公司的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，項(xiàng)目一線優(yōu)秀管理人才出現(xiàn)短缺，制約了公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如何解決這一瓶頸？總承包公司一方面結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，高質(zhì)量、有計(jì)劃的引進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)；另一方面通過(guò)制定《員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理辦法》，不斷挖掘內(nèi)部人才潛力，把與企業(yè)價(jià)值觀一致、有能力、有工作熱情、有使命感的青年人才充實(shí)到公司的領(lǐng)導(dǎo)崗位和管理崗位上來(lái)。此次項(xiàng)目經(jīng)理選拔考試，就是一次具體的實(shí)施。通過(guò)這種公開(kāi)、公正、公平的考試，進(jìn)一步拓展青年人才的成長(zhǎng)通道，加大公司干部隊(duì)伍知識(shí)化、年輕化的步伐。 集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、總承包公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記劉國(guó)強(qiáng)，總經(jīng)理?xiàng)罱鼙O(jiān)考本場(chǎng)考試。