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9月5日，省總工會黨組書記、常務副主席盧正國帶領調研小組深入四公司就職工工資增長機制建立情況進行調研。集團總公司黨委副書記、紀委書記、工會主席寧升功，公司黨委副書記、紀委書記王永堅出席了在公司召開的會議。 調研小組與各單位負責人及職工代表了解了公司職工工資正常增長機制建立的情況，就當前職工收入與經營者收入狀況、近四年企業效益增長與職工收入增長之間的比例情況、職工工資在整個企業產值中的比重情況、最低工資標準執行情況、職工、工會對建立企業職工工資正常增長機制的建議和意見等幾個方面進行了專題調研。 盧正國在聽取了王永堅關于公司職工工資增長機制建立情況的匯報后，給予了該項工作高度的評價。他說，多年來，四公司工會組織在省總工會及集團公司工會的大力支持下，做了大量的工作，尤其是在財力困難的情況下，在開展強化基層工會建設、關心職工工資、維護職工合法權益、救助困難職工等方面切實發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。盧正國指出，增長職工收入的任務還很艱巨，提高職工工資要與經營者管理和企業效益掛鉤，要與理順勞動關系、調整機構設置、發展企業經濟等內容互為融合，同時形成細水長流的運作機制，確保職工收入的增長落實到位。工會要切實維護好、解決好職工的切身利益和實際困難，更好地發揮好工會的職能作用，為促進公司各項事業和諧穩定的發展做出貢獻。