9月5日，云南網以《人才戰略支撐云南建投高質量發展》為標題，報道了集團近年來在積極融入“一帶一路”等國家及云南省發展戰略，不斷加快轉型升級步伐，推動企業高質量發展的基礎上，始終堅持將“人才戰略”作為企業發展的“第一戰略”，通過建立一系列人才引進、培養、造就和提升的體制機制，成為企業在當前更加激烈的市場競爭中繼續逆勢而上，高質量發展的重要法寶。
報道指出，在繼續深化改革，全力破除阻礙企業發展的體制機制障礙的基礎上，云南建投集團堅持把人才作為企業第一資源，制定出臺了加強企業文化引導、加速人才引進、加快年輕干部培養、“四考核一退出”等一系列措施，決意把人才打造成集團的核心競爭力，成為企業轉型升級的根本動力。根據企業發展實際，云南建投集團提出了與社會主義核心價值觀高度契合的“愛崗敬業，珍惜崗位；誠實守信，依法經營”企業共同行為準則，同時提出“講改革、比正氣，講形勢、比擔當，講發展、比業績，講管理、比成效，講人才、比貢獻”的“五講五比”文化理念，得到廣大干部職工充分認同并自覺踐行，成為引領企業跨越發展的強大動力。
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