4月18日，集團組織勞動用工風險防范專題講座，邀請到中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會常務理事魯志峰為大家授課。集團及所屬各單位部分中層以上領導到會學習。
“規章制度是企業的‘自留地’，只要種就有收獲，不種就荒蕪了。”授課老師魯志峰以生動的比喻、豐富的案例，形象地為大家講解了在員工維權觀念日益增強、企業用工風險產生的成本不斷提高的社會現狀下，企業如何利用規章制度這一法律的補充和延伸，有效地規避企業用工風險，減少勞資糾紛。會上，魯志峰系統地分析了當前勞資關系的特點與走勢，并重點列舉了企業用工可能會出現的幾大風險及應對對策，教會大家站在人力資源管理專業的視角，用法律的手段規避或解決相關問題。
據了解，集團在崗在冊職工17400多人，離退休23421人，外聘人員3378人，勞務派遣人員2673人，龐大復雜的員工隊伍，必然存在著大量的用工風險隱患。而集團作為建筑企業，每年要帶動10萬農民工就業，這一特點大大增加了用工風險的發生幾率，因此，在集團內部開展相關講座十分具有必要性。
【記者、編輯：宋美玲】
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