集團公司被評為全省就業先進企業，在1月14日下午召開的全省就業創業和城鄉居民社會養老保險工作表彰暨人力資源社會保障工作會議上受到表彰。本次獲評全省就業先進企業共40家，包含集團公司在內的3家省屬企業。
伴隨著集團發展壯大，集團決策層果斷決策，確定人才戰略為集團的第一戰略，開展了大量卓有成效的招聘工作。堅定不移地遵循“文化認同識人，能力匹配用人，組織培養育人，事業發展留人”的人才理念，不斷解放思想，深化人才培養開發改革工作，努力實現“引得進、留得住、出人才、出效益”的良好人才工作局面，為企業提供人力資源保障，為社會提供更多就業崗位。
集團人力資源部主任張曉峰表示，近年來集團做了大量人才吸納和培養工作，取得卓越成效，不但為社會提供崗位，而且大量人才的引入為集團今后的發展打好了根基。對于人才戰略的具體措施，他說，首先是統一招聘管理語言，規范員工招聘行為，制定了《招聘管理制度》，從招聘渠道、員工招聘組織及職權劃分、工作流程等方面對校園招聘和社會招聘提出規范要求，為員工招聘管理統籌協調、統一管控奠定堅實的基礎。其次是健全人才吸引措施，暢通人才引進通道。優化激勵約束機制，制定了《關于加強和改進薪酬績效管理的實施意見》，從制度上為薪酬改革提供依據，員工收入年均增長10%甚至15%。創新人才培養體系。制定《員工培訓開發管理辦法》，從制度上加大集團公司人才培養力度。2012年全年組織了46000人次參加各類培訓，投入培訓經費約3000萬元。暢通職業發展通道，對員工的職業生涯進行合理設計、定向培養。再次，多措并舉實施招聘，吸納五湖四海人才，在每年八月以前就根據企業經營情況制定下一年招聘計劃，充分利用云南建工的品牌優勢，建立網絡信息平臺，再由人力資源部組織，集團公司各單位領導及人力資源分管領導、工作人員帶隊的校園招聘宣講團隊，根據業務板塊的不同，分組分區域開展招聘宣講工作。連續四年赴上海、浙江、等25個省市154所高校招聘了涉及115個專業的優秀大學畢業生累計近6300人，每年招聘人數保持著25%的增長。近三年來，集團從社會各界共接收各類高端人才800余人，每年接收退伍軍人30余人，每年提供6—8萬余個農民工工作崗位。
【記者、責任編輯：謝文榮】
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