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8月16日,商品混凝土部對在該公司履職滿一年的26名生產(chǎn)一線二本以下學歷員工進行了年度工作考核，被考核員工所在部門負責人共9人組成考核工作小組，本次考核旨在準確評價新員工的技能素質(zhì)、潛在優(yōu)勢及思想動態(tài)，為新員工的去留提供依據(jù)。 本階段測評工作分三次進行，每次測評結(jié)果將當場向綜合測評小組成員公布，測評結(jié)果將作為考核領(lǐng)導小組決策的依據(jù)。目前，第一階段考核已按計劃完成，正在進行的是第二階段綜合測評小組考核。該考核階段的綜合測評小組由被考核成員所在科室、生產(chǎn)站、分公司、實體及項目部負責人組成。考核以測評答辯方式進行，答辯內(nèi)容包括新員工工作陳述, 綜合測評小組成員對新員工工作內(nèi)容、工作流程、崗位應(yīng)知應(yīng)會知識等方面進行提問。綜合測評小組根據(jù)新員工的答辯表現(xiàn)及上一階段所在部門考核意見，對新員工進行綜合測評。 各單位被考核的員工對本次綜合測評內(nèi)容均認真對待，大部分被考核人員自我工作陳述全面客觀，面對評委的提問回答輕松自如，從多方面展現(xiàn)了自己在一年來的工作學習中所取得的成長和進步，也表明了自己對以后能夠做好本職工作的信心與決心，但仍有不少的被考核人員總結(jié)、闡述能力有待提高，崗位相關(guān)知識的掌握有待加強。 【責任編輯：宋美玲】