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7月12日，市政總承包部召開迎接新員工座談會并對新員工進行崗前培訓。此次招聘新員工14人，其中，社會招聘3人，應屆畢業生11人，碩士研究生2人。 會上，市政總承包部領導介紹了公司基本情況，并對新員工們提出的疑問給予詳細解答。市政總承包部支部書記李曙斌對新員工提出了三點要求和希望：一、端正思想態度，積極轉變角色，快速進入工作狀態。從學校步入社會，一切從零開始，在工作過程中要敢于吃苦、虛心學習；二、樹立正確的人生觀和價值觀。認認真真做事，踏踏實實做人，面對現實工作環境，要樹立吃苦耐勞的品質和艱苦奮斗的精神；三、勤學苦練，盡快成長成才。在實際工作中要深入施工現場，多學習，多觀摩，通過不懈的奮斗和努力，將來成長為市政建設的棟梁之才。 同時，采取多項措施對新員工進行崗前培訓。一是組織新員工學習安全施工法規。為強化新員工對建筑安全施工的認識，人力資源部組織多方面專家對新員工進行安全施工法規、消防安全知識培訓，并對培訓效果進行考核測驗。二是組織新員工實地參觀市政總承包部在建工程，采用實地考察和講解的方式，讓新員工對市政總承包部的在建工程有一個宏觀了解，并采用現場講解的方式讓新員工更形象的了解安全施工的重要性。三是組織部門主要領導與新員工聚餐，借此與新員工們進行溝通和交流，幫助新員工們積極調整心態，擬定各自職業發展的軌跡，更好地融入到自己的工作團隊中。