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5月31日上午，集團公司副總經理王曉方出席三公司人力資源工作會議并講話，要求該公司黨政班子高度重視，將此項工作放到企業發展的戰略高度。 三公司人力資源部結合公司發展實際，相繼出臺了《關于加強和改進薪酬績效管理實施意見》、《員工培訓開發管理實施細則》、《員工勞動合同管理實施細則》、《員工社會保險管理實施細則》和《員工執業資格注冊獎勵辦法》等系列文件。對此，王曉方給予充分肯定。 王曉方指出，作為率先在集團公司內召開人力資源工作會議的子公司，三公司人力資源工作有創新、有亮點。針對三公司目前專業技術人員比重偏低，各類管理人員職業資格證書持證率較低，后備技術人才和項目管理人才儲備不足，人才隊伍選拔、培養工作急需加強等問題。他指出，這與三公司近年來生產經營規模的不斷擴大、項目增多、項目管理向技術密集型發展不相適應，遠遠不能滿足三公司經營投標、資質和正常施工生產需要，因此，加強人員的培訓、提高人員素質刻不容緩。他要求，三公司人力資源工作要把重心放在培訓和學習上，領導干部更要帶頭學，要積極參加各種職業資格考試，多途徑、多渠道做好各類人才培養工作，盡快完善員工的職業規劃，有針對性采取形式多樣的各類人才推薦選拔工作，為公司的生產經營提供強勁的后備人才保障。